为推动公司长远发展，又一家医疗企业发布股票激励计划

2023年07月20日 15:57:15来源：制药网点击量：41011

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　　【制药网企业新闻】股票激励计划是一种广泛应用于企业管理中的激励机制，通过给予员工股票或期权等形式的奖励，可以激励员工在业务发展中取得更好的成绩。

　　7月19日，翔宇医疗发布2023年限制性股票激励计划(草案)，本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为180.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.1250%。其中，首次授予限制性股票数量为144.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.90%，占本激励计划拟授予权益总额的80%；预留限制性股票数量为36.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.2250%，占本激励计划拟授予权益总额的20%。

　　其实今年以来，除了翔宇医疗，还有大批医药企业也均发布过股权激励计划，包括康芝药业、华测检测、博济医药等。

　　6月13日，山外山发布2023年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予限制性股票730万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的5.04%。其中，首次授予584万股，预留授予146万股。授予价格为32.30元/股。

　　本次激励计划拟首次授予的激励对象人数共计董事、高管、核心技术人员、中高层管理人员及其他员工等213人，激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

　　6月9日，康芝药业发布了2023 年限制性股票激励计划草案，本激励计划拟授予的限制性股票数量为1500万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的3.33%。据悉，康芝药业该激励计划授予的激励对象总人数不超过283人，包括公司公告本激励计划草案时在本公司(含分、子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员;该激励计划限制性股票的授予价格为3.11元/股

　　值得注意的是，该计划只考核营收，考核年度为2023年至2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。这意味着公司将把更多的精力和资源投入到提高销售额上，并为员工带来更多的回报。

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　　医药企业推出的股票激励计划，大多旨在将公司核心管理技术人员与公司长期深度绑定，保证公司管理团队与研发团队的稳定性；并鼓励员工获得更多的利润，增加公司的市场份额，使各方共同关注和推动公司的长远发展。

　　从目前来看，不少推出股票激励计划的企业已经迎来了回报。如恒瑞医药在22年半年报公布过一份在创新药行业十分特别的股权激励解锁条件，就是挂钩创新药数据，通过创新药收入，新分子IND获批数，创新药NDA受理三项指标，给市场展示了公司未来5年的发展指引，详细的给出未来5年内管线数量和推进速度。

　　数据显示，2022年作为恒瑞医药的第一个股权激励解锁年，公司超额完成了目标，100%解锁2022年度股权激励。值得一提的是，这已经成为国内创新药股权激励的表率，后续有不少创新药企正在跟进。

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